Transparente Verwaltung

Zweck der Gesellschaft:

Zweck der Gesellschaft ist die Betreibung der Aufstiegsanlage von Bozen nach Kohlern und die Förderung der touristischen Entwicklung im Einzugsgebiet der Anlage. Zu diesem Zweck kann die Gesellschaft zusätzliche Liftanlagen und touristische Infrastrukturen bauen und/oder betreiben sowie bestehende Anlagen und Infrastrukturen modernisieren.

 

Gesetzliche Bestimmungen

Akt der Ernennung des Alleinverwalters

Name und Lebenslauf des Alleinverwalters

Vergütung von Führungskräften (negativ da keine Führungskräfte vorgesehen sind)

Dreijahresplan zur Korruptionsprävention 2021-2023

Dreijahresplan zur Korruptionsprävention 2022-2024

Risikokatalog 2020

Risikokatalog 2021

Risikokatalog 2022

Jahresbericht AKW 2019

Jahresbericht AKW 2020

Jahresbericht AKW 2021

ANAC Umfrageraster für Einrichtungen und Unternehmen unter öffentlicher Kontrolle

ANAC Umfrageraster für Einrichtungen und Unternehmen unter öffentlicher Kontrolle 202022B

Vergütung für Beratungsaufträge 

Organisation mit Alleinverwalter und zwei Angestellten in der Funktion des Seilbahnleiters

Verordnung zur Personalaufnahme

Sitzungsprotokoll der Hauptversammlung des 24.05.2022

Das Personal hat im Jahr 2021 eine Absenz für Krankheitsfälle.

 - Ausgaben für das Personal siehe Bilanz

 - Abwesenheit des Personals(0,01%)

 - Prämien an das Personal (nicht vorgesehen)

 - Angewandter Kollektivvertrag

Wirtschaftsprüfung 2019

Wirtschaftsprüfung 2020

Erteilte Aufträge 2019

Erteilte Aufträge 2020

Erteilte Aufträge 2021

Erteilte Aufträge In House 2021

Bilanz 2019

Bilanz 2020

Bilanz 2021

Jahrespläne

Dichiarazione insussistenza di cause di inconferibilita ed incompatibilita

Dreijahresplan 22 23 24

Bescheinigungsdokument

Determina acquisto fune

Der unterfertigte Alleinverwalter, Elmar Pichler Rolle, geboren in Bozen am 26.2.1960 erklärt das kein Grund der Unvereinbarkeit und Unmöglichkeit der Beauftragung im Sinne des Art. 20 Absatz 1 und des gesetzesvertretenden Dekretes Nr.39/2013 vorliegt

Aufwandsentschädigung gemäß Beschluss der Vollversammlung vom 24.5.2022: € 13000,00 (Brutto).





Whistleblowing

Procedura per la segnalazione di illeciti (whistleblowing) - Tutela del dipendente

La tutela del dipendente che segnali un illecito compiuto nell’ambiente di lavoro è stata recepita nell’ordinamento italiano dall’art. 54-bis del Decreto Legislativo n. 165/2001. Recentemente, l’art. 54-bis del Decreto Legislativo n. 165/2001 è stato modificato dalla Legge n. 179 del 30.11.2017 recante "Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato" (pubblicata sulla G. U. del 14 Dicembre 2017). Tutelare chi segnala un illecito è interesse dell’ordinamento affinché emergano fenomeni di corruzione e di cattiva amministrazione. Eventuali segnalazioni dovranno essere trasmesse all’indirizzo anticorruzione@comune.bolzano.it

Come indicato dall’A.N.A.C. nella Determinazione n. 6 del 28/04/2015, il segnalante deve contare su una protezione efficace che gli eviti l’esposizione a misure discriminatorie. Al riguardo si segnala che - nel mese di Aprile 2017 - sono stati pubblicati in G.U. i Regolamenti con cui l'A.N.A.C. disciplina la propria attività di vigilanza -rispettivamente- "in materia di prevenzione della corruzione", "in materia di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi nonché sul rispetto delle regole di comportamento dei pubblici funzionari" e "sul rispetto degli obblighi di pubblicazione di cui al D. Lgs. n. 33/2013". I Regolamenti ed i moduli per le segnalazioni sono accessibili dai link sopra riportati. Infine, con il comunicato del 27 Aprile 2017 l’A.N.A.C. ha definito l'ambito di intervento dell'Autorità Nazionale Anticorruzione evidenziando i casi in cui alla segnalazione non fanno seguito le attività di vigilanza o verifica.

Whistleblower Formular